Equal Employment Opportunity (EEO) avser rättvis, opartisk behandling på arbetsplatsen., Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera befintliga eller potentiella anställda baserat på skyddade egenskaper, inklusive:

  • ras / färg
  • nationellt ursprung / etnicitet
  • Religion
  • ålder
  • kön / kön / sexuell läggning
  • medicinsk historia

i USA måste företagen följa reglerna för Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ett regleringsorgan som upprätthåller en grupp av federala myndigheter.EEO lagar., Dessa bestämmelser gäller i alla arbetssituationer, till exempel när arbetsgivare anställer, avslutar, kompenserar, främjar och utbildar anställda. Det är också olagligt att diskriminera personer som har klagat på diskriminering.

de flesta företag med 15 anställda eller fler är juridiskt skyldiga att följa lagen om lika möjligheter till anställning., Dessa inkluderar:

  • avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 (avdelning VII)
  • lagen om lika lön från 1963 (EPA)
  • lagen om åldersdiskriminering i Employment Act från 1967 (ADEA)
  • Title I of the Americans with Disabilities Act från 1990 (ada)
  • lagen om genetisk information Nondiscrimination Act från 2008 (GINA)

även Lagen om lika Sysselsättningsmöjlighet från 1972 ger EEOC myndigheten att stämma i federala domstol fall av olagliga, diskriminerande arbetsmetoder.,

För mer information om vad som är en arbetsgivare med lika möjligheter, läs vår EEO-definition och lär dig de skyldigheter och undantag som kan påverka ditt företag.

arkivering av en EEO-1-rapport

en av de regler du behöver följa när dina lag växer – och samtidigt en av de största smärtpunkterna HR-avdelningar i USA måste möta-är den fruktade EEO-1-rapporten.,

EEOC har gjort det obligatoriskt för företag som uppfyller vissa kriterier (främst relaterade till antalet anställda och företagets verksamhet) att fylla i en efterlevnadsundersökning med anställningsdata kategoriserade efter ras/etnicitet, kön och jobbkategori. Detta är EEO-1-rapporten som måste lämnas in årligen. För 2019 har tidsfristen förlängts till den 31 maj. Observera att ytterligare Tim-och betalningsuppgifter som ingår i EEO-1 komponent 2 kommer att krävas senast den 30 September 2019.,

att lämna in en EEO-1-rapport kan vara en huvudvärk för HR-team och arbetsgivare eftersom de behöver samla in och rapportera om anställningsdata korrekt. Eventuella misstag kan leda till böter eller ännu allvarligare juridiska problem (t.ex. fängelse). Innan du börjar fylla i din rapport och innan tidsfristen löper ut, kolla vår detaljerade guide för att lära dig om du behöver skicka in en EEO-1-rapport och hur du gör det. Det kan också vara användbart att ta en titt på denna primer på EEO-kategorier för att förstå de olika jobbklassificeringarna.,

överensstämmelse med EEOC

även om syftet med en equal opportunity act kan vara tydligt, kan de krav som du behöver följa och de handlingsplaner som du behöver konfigurera inte alltid vara så. En felaktig tolkning, en felaktighet eller en liten avvikelse från de vanliga förfarandena kan lämna dig med ett EEO-klagomål. Dessutom är ditt sätt att hantera det här klagomålet avgörande eftersom det kan bli en rättegång. För att hjälpa dig att undvika rättsliga konsekvenser undersökte vi de sex vanligaste misstagen som företag gör när de står inför EEOC-avgifter – och vad du ska göra istället.,

eftersom det är svårt att hålla reda på all anställningsinformation som din lag skala, byggde vi verktyg inuti fungerande för att hjälpa dig med denna process. Genom att aktivera funktionen ”EEO/OFCCP Survey and Reporting” kan du vara säker på att du fångar alla viktiga data konsekvent, inklusive diskvalificeringsskäl. Du kommer också att ha en detaljerad compliance (EEO) rapport till hands.

skriva ett EEO-uttalande

förutom EEO-1-rapporten, gör EEOC det obligatoriskt för vissa företag att inkludera ett lika opportunity employer-uttalande i sina jobbannonser., Detta kan vara så enkelt som en mening där du förklarar att du är en lika möjlighets arbetsgivare och du följer icke-diskriminerande metoder.

även om du inte är skyldig enligt lag är det fortfarande en bra idé att sätta ett informellt EEO-uttalande på din jobbannonser och karriärsida som kommer att uppmana personer från underrepresenterade grupper att ansöka och kommer att tala om dina värderingar. Detta är vad arbetssökande ser när de besöker Workable ’ s karriärsida:

en lika möjlighetssysselsättning är dock inte en garanti för en opartisk arbetsmiljö., Detta är något som bör återspeglas i varje process du har innan, under och efter att du anställa anställda; med andra ord, om du pratar talet, måste du gå promenad.

vikten av att vara en arbetsgivare med lika möjligheter

jämlikhet på arbetsplatsen går utöver EEO lagar. Det handlar inte bara om att lämna in EEO-1-rapporten och följa reglerna. Dessa lagar finns bara för att säkerställa att ditt företag behandlar indeed anställda rättvist. Men varför är detta viktigt? Varför skulle företagen bry sig om att genomdriva jämlikhet i första hand?,

är det rätt sak att göra eller finns det några affärsvinster? Både. Lika möjligheter arbetsgivare mening är djup. Ja, att inte diskriminera anställda är det rätta att göra, men inte ur ett filantropiskt perspektiv. Våra samhällen består av personer med funktionshinder, personer av olika färg eller nationalitet, personer av olika kön och ålder. Dessa egenskaper har inget att göra med deras förmåga att göra ett jobb. Så det är vårt ansvar som arbetsgivare att ge lika chanser till alla: rättvis behandling under anställningsprocessen, objektiva utvärderingar och belöningar, lika lön.,

men det finns också något för företagen att vinna när de tillämpar lika möjligheter sysselsättningspraxis. Som Matt Alder uttryckte det:

vi behöver inte göra affärsfallet för mångfald längre.

olika grupper är mer framgångsrika jämfört med homogena lag, eftersom de ger olika perspektiv på bordet, de speglar samhällen och marknader mer exakt och de kan använda sina unika möjligheter för att uppnå bättre saker., Så det är upp till arbetsgivare att lossa denna potential genom att ta bort fördomar från alla urvals-och utvärderingsförfaranden, genom att avstå från att ställa olagliga intervjufrågor och genom att utbilda anställda att behandla varandra respektfullt och objektivt.

vi sammanställde en guide med ytterligare idéer som hjälper dig att anställa och hantera anställda rättvist. Du kan också använda detta exempel equal opportunity employer policy för att ställa in dina egna EEO riktlinjer., Det kanske inte finns en lag som uttryckligen tvingar dig att träna dina lag mot bias eller att skriva ner Anti-diskriminerande politik, men det finns ett moraliskt och affärsincitament som driver dig mot den riktningen, till att vara en verkligt lika arbetsgivare.

Written by 

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *