gelijke kansen op werk (EEO) verwijst naar eerlijke, onpartijdige behandeling op de werkplek., Het is werkgevers verboden bestaande of potentiële werknemers te discrimineren op basis van beschermde kenmerken, waaronder:

  • ras / kleur
  • nationale afkomst / etniciteit
  • religie
  • leeftijd
  • geslacht / geslacht / seksuele geaardheid
  • medische voorgeschiedenis

in de VS moeten bedrijven voldoen aan de voorschriften van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), een regelgevende instantie die een groep van federale EEO wetten., Deze regels zijn van toepassing in elke werksituatie; bijvoorbeeld wanneer werkgevers werknemers in dienst nemen, beëindigen, compenseren, bevorderen en opleiden. Het is ook illegaal om mensen te discrimineren die geklaagd hebben over discriminatie.

De meeste bedrijven met 15 werknemers of meer zijn wettelijk verplicht om de wetten inzake gelijke kansen op werk te volgen., Deze omvatten:

  • titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII)
  • de Equal Pay Act van 1963 (EPA)
  • De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA)
  • Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA)
  • de Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008 (GINA)

bevoegdheid om te procederen in federale rechtszaken van onwettige, discriminerende arbeidspraktijken.,

voor meer informatie over wat een werkgever voor Gelijke Kansen is, lees onze EEO-definitie en leer welke verplichtingen en uitzonderingen uw bedrijf kunnen beïnvloeden.

het indienen van een EEO-1 – rapport

een van de voorschriften waaraan u moet voldoen zodra uw teams groeien – en tegelijkertijd een van de grootste pijnpunten die HR-afdelingen in de VS te maken hebben-is het gevreesde EEO-1-rapport.,

de EEOC heeft het verplicht gesteld voor bedrijven die voldoen aan bepaalde criteria (meestal gerelateerd aan het aantal werknemers en de activiteiten van het bedrijf) om een compliance-enquête in te vullen met werkgelegenheidsgegevens die zijn ingedeeld naar ras/etniciteit, geslacht en functiecategorie. Dit is het EEO-1-rapport dat jaarlijks moet worden ingediend. Voor 2019 is de deadline verlengd tot 31 mei. Merk op dat extra uur-en betaalgegevens in de EEO-1 Component 2 vereist zijn tegen 30 September 2019.,

Het indienen van een EEO-1-rapport kan een hoofdpijn zijn voor HR-teams en werkgevers omdat zij nauwkeurig gegevens over de werkgelegenheid moeten verzamelen en rapporteren. Eventuele fouten kunnen leiden tot boetes of nog ernstiger juridische problemen (bijvoorbeeld gevangenisstraf). Voordat u begint met het invullen van uw rapport en voordat de deadline afloopt, Bekijk onze gedetailleerde handleiding om te leren of u een EEO-1 rapport moet indienen en hoe u dit moet doen. Het kan ook nuttig zijn om een kijkje te nemen op deze primer over EEO-categorieën om de verschillende functieclassificaties te begrijpen.,

voldoen aan EEOC

hoewel het doel van een Wet Gelijke Kansen duidelijk kan zijn, zijn de vereisten die u moet volgen en de actieplannen die u moet opstellen niet altijd zo. Een verkeerde interpretatie, een onnauwkeurigheid of een kleine afwijking van de reguliere procedures kan u een EEO-klacht opleveren. Plus, de manier waarop je deze klacht zou behandelen is cruciaal omdat het kan veranderen in een rechtszaak. Om u te helpen juridische gevolgen te voorkomen, hebben we de zes meest voorkomende fouten onderzocht die bedrijven maken wanneer ze worden geconfronteerd met EEOC – kosten-en wat u in plaats daarvan moet doen.,

omdat het moeilijk is om alle informatie over de werkgelegenheid bij te houden als uw teams schalen, hebben we tools in werkbare tools gebouwd om u te helpen met dit proces. Door de functie ‘EEO/OFCCP Survey and Reporting’ in te schakelen, kunt u er zeker van zijn dat u alle belangrijke gegevens consistent vastlegt, inclusief diskwalificatie redenen. U heeft ook een gedetailleerd compliance (EEO) rapport bij de hand.

het schrijven van een EEO-verklaring

naast het EEO-1-rapport maakt EEOC het verplicht voor sommige bedrijven om een werkgeversverklaring inzake gelijke kansen op te nemen in hun vacatures., Dit kan zo eenvoudig zijn als een zin waarin je verklaart dat je een gelijke kansen werkgever en je volgt niet-discriminerende praktijken.

zelfs als u niet wettelijk verplicht bent, is het nog steeds een goed idee om een informele EEO-verklaring in uw vacatures en carrièrepagina te plaatsen die mensen uit ondervertegenwoordigde groepen ertoe zal aanzetten om te solliciteren en over uw waarden zal spreken. Dit is wat werkzoekenden zien wanneer ze werkbaar ‘ s carrièrepagina bezoeken:

een arbeidsstatement voor Gelijke Kansen is echter geen garantie voor een onbevooroordeelde werkomgeving., Dit is iets dat moet worden weerspiegeld in elk proces dat je hebt voor, tijdens en na het inhuren van werknemers; met andere woorden, als je praat de talk, je moet lopen de wandeling.

het belang van gelijke kansen als werkgever

gelijkheid op de werkplek gaat verder dan EEO-wetten. Het gaat niet alleen om het indienen van het EEO-1 rapport en het voldoen aan de regels. Deze wetten bestaan alleen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf inderdaad werknemers eerlijk behandelt. Maar waarom is dit belangrijk? Waarom zouden bedrijven überhaupt de moeite moeten nemen om gelijkheid af te dwingen?,

Is dit het juiste om te doen of zijn er bedrijfswinsten? Zowel. De gelijke kansen werkgever betekenis is diep. Ja, werknemers niet discrimineren is het juiste om te doen, maar niet vanuit een filantropisch perspectief. Onze samenlevingen bestaan uit mensen met een handicap, mensen van verschillende kleur of nationaliteit, mensen van verschillend geslacht en leeftijd. Deze kenmerken hebben niets te maken met hun vermogen om een baan te doen. Het is dus onze verantwoordelijkheid als werkgevers om iedereen gelijke kansen te geven: eerlijke behandeling tijdens het aanwervingsproces, objectieve evaluaties en beloningen, gelijke beloning.,

maar er is ook iets voor de bedrijven te winnen wanneer ze gelijke kansen werkgelegenheid praktijken toe te passen. Zoals Matt Alder het zei:

We hoeven geen business case meer te maken voor diversiteit.

Diverse groepen zijn succesvoller dan homogene teams, omdat ze verschillende perspectieven op tafel brengen, samenlevingen en markten nauwkeuriger weergeven en hun unieke mogelijkheden kunnen gebruiken om betere dingen te bereiken., Het is dus aan de werkgevers om dit potentieel te ontkoppelen, door vooroordelen uit alle selectie-en evaluatieprocedures te verwijderen, door af te zien van het stellen van illegale interviewvragen en door werknemers op te leiden om elkaar respectvol en objectief te behandelen.

we hebben een gids samengesteld met aanvullende ideeën die u zullen helpen werknemers eerlijk in dienst te nemen en te beheren. U kunt ook gebruik maken van deze steekproef gelijke kansen werkgever beleid op te stellen uw eigen EEO-richtlijnen., Er is misschien geen wet die je expliciet verplicht om je teams te trainen tegen vooroordelen of om anti-discriminatoir beleid op te schrijven, maar er is een morele en zakelijke stimulans die je in die richting drijft, tot een echt gelijke werkgever.

Written by 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *