Er vår potensielle forhåndsbestemt ved fødselen eller ikke vår innsats og holdning bestemme våre evner?

Dette er et viktig spørsmål å spørre om temaet «tenkemåte», som har blitt ganske buzz-ordet!

Du hører det hele tiden, folk snakker om det og skrive blogger på det, som dette her. Du har selv Tankegangen Trenere. Så, hva f**k er Tankegangen?!

konseptet av tankegangen ble først oppdaget av den verdenskjente Stanford University psykologen Carol Dweck.,

Ifølge Cambridge Dictionary definisjon av tankegangen er «en persons måte å tenke og deres meninger’. Veien Dweck ser på det er at tankegangen refererer til om du tror at intelligens er faste eller skiftende.

Tillatte Tenkemåte – Personer med en fast tankegangen tror de er født med sine evner som er fast og uforanderlig, og skaper et glass tak for deres suksess.

Vekst Tenkemåte – Personer med en vekst tankegangen mener deres evner kan utvikles og styrkes over tid gjennom hardt arbeid og engasjement.,

Din tankegang spiller en avgjørende rolle i suksess og hvordan du takle livets utfordringer. De med en vekst tankegangen vise større fleksibilitet. For eksempel, i arbeidsmiljøet, de er bedre i stand til å håndtere utfordringer og ta kritikk enn de med faste tankesett, som typisk er mer sannsynlig å gi opp.

De med en fast tankegangen har behov for godkjenning som forklart i Dweck bok Tankesett, «Hver situasjonen samtaler for en bekreftelse av sin intelligens, personlighet eller karakter., Hver situasjon er evaluert, Vil jeg lykkes eller mislykkes? Vil jeg se smart eller dum? Vil jeg bli akseptert eller avvist?»

Mens de med en vekst tankegangen har en sult for læring og et ønske om å jobbe hardt for å få resultater. Disse er felles kjennetegn ved virksomheten eiere. Med en vekst tankesett, folk ser ikke så tilbakemeldinger og utfordringer som en mulighet til å lære og vokse.

La oss utforske noen av de vanligste trekkene rundt disse to typer av tankesett, skal vi!,l

  • Vedvare i møte med tilbakeslag
  • Lære å gi og motta konstruktiv kritikk
  • TILLATTE TANKEGANGEN

    • Svikt er grensen for mine evner
    • jeg enten god på det, eller jeg er ikke
    • Mine evner er uforanderlige
    • Jeg liker ikke å bli utfordret
    • jeg kan enten gjøre det, eller jeg kan ikke
    • Mitt potensial er forhåndsbestemt
    • Når jeg er frustrert jeg gi opp
    • i Stand til å håndtere kritikk eller tilbakemeldinger
    • jeg holder meg til det jeg vet
    • Truet av suksessen til andre

    Hvilke av disse egenskapene legger du merke til hos deg selv?,
    La oss se på noen av disse » fixed mindset trekk i mer detalj.

    FEIL ER GRENSEN FOR MINE EVNER

    Dette er en vanlig fast tankegangen egenskap, og ja, du vil mislykkes. Du vil mislykkes igjen og igjen! Det er hvordan du viser din feil at saken om. Edison feilet over og over igjen i hans forsøk på å lage lyspære. De feil som til slutt førte ham til suksess, og nå har vi lett i vårt hjem!,

    Så, hver gang vi svikter, det er faktisk en mulighet til å se på situasjonen i et helt nytt lys (unnskyldning for ordspill) og å vurdere hvordan vi kan gjøre ting annerledes for å skape suksess vi ønsker.

    Når du kjører din egen virksomhet eller bare komme i gang, vil du naturligvis komme over en rekke feil som du lære nye ting. Så, er det viktig at du lære av dine feil og tillate dem å hjelpe deg å vokse og utvikle seg i din bedrift.

    Vekst tankegangen alternativ: jeg ser feil som en mulighet til å lære, til å vurdere og gjøre det bedre neste gang.,

    MINE EVNER ER UFORANDERLIGE

    Denne uttalelsen utsikt vår intelligens som fast og uforanderlig. Forskning viser imidlertid hjernen er mye som en muskel i at det er behov for mosjon for å holde seg funksjonelle og yter sitt beste. Ideen om at intelligens er fast har blitt litt av en foreldet forestilling.

    Hvis vi fortsette å finne måter å forbedre og forsterke det vi vet og kan gjøre, så gir vi oss selv med en bedre mulighet, og kan dramatisk skifte våre resultater. Dette er en viktig tilnærming for enhver bedrift eier hvis de ønsker å vokse og utvikle sin virksomhet.,

    Vekst tankegangen alternativ: Min innsats og vilje måle mitt resultat og suksess.

    TRUET AV SUKSESSEN TIL ANDRE

    De med en fast tankegangen føler seg truet av suksessen til andre og la det begrense sitt potensial og prestasjoner. Det er viktig å huske på at alle er i en annen fase under reisen. Så, å sammenligne deg med andre er nytteløst som de kan være på et annet stadium i sin virksomhet, og vil mest definitivt har hatt ulike erfaringer i livet.,

    i Stedet for å føle seg truet, det er bedre for deg som bedriftseier å erkjenne at også andre som har skapt suksess er akkurat som deg – gjennomsnittet, everyday vanlige folk som visste hva de ville ha, og gikk etter det. Alle har potensial, det er ikke bare reservert for den spesielt noen. Husk, hvis de kan gjøre det, så kan du!

    Vekst tankegangen alternativ: Når jeg ser andre lykkes, det gjør meg tror jeg også. Hva gjorde disse menneskene gjøre det gjort dem vellykket, og hvordan kan det være modellert?,

    For de som vurderer overgang fra bedriftens ansatte til bedrift, som har en vekst tankesett, som du vil se, er enormt viktig. Gründer reise kommer med sine utfordringer og å ha riktig tankesett kan hjelpe enormt og kan i sin tur øke din tillit.

    HVORDAN VÅRE TANKESETT ER DANNET

    OK, så nå vet vi litt mer om tankegangen la oss se hvordan vårt tankesett er dannet. Det er faktisk i vår barndom år at våre tankesett er utviklet og påvirket av våre foreldre, lærere og venner.,

    Vi absorbere hva vi ser, hører og opplever i verden, og som vi har liten eller ingen referanse på denne tiden, kan vi forsterke denne kunnskap, som blir dypt forankret i vår underbevissthet. Med at vi danne forestillinger om hvordan verden fungerer, og vår plass i det, og det er hvordan vår faste eller vekst tankegangen er dannet.

    Så, hvis din tankegang er dannet i din barndom år, ditt preconscious år, kan du noensinne kan endre din tankegang og hvis så, hvordan?,

    HVORDAN du kan ENDRE TANKEGANGEN

    Det er mulig å endre din tankegang og få deg å tenke og føle mer positive. Her er 3 tips som du kan bruke i ditt liv for å skifte eller forbedre din tankegang for en større suksess.

    Endre din self-talk – Alt starter med tankene. Hvis du finner deg selv å si til deg selv om og om igjen «jeg kan ikke gjøre dette», så dine tanker skaper din virkelighet, og du vil ikke være i stand til å oppnå den suksessen du ønsker. Bare ved å bytte språk fra «jeg kan ikke gjøre dette» til » jeg kan gjøre dette på,’ kan være veldig kraftige., Det er en av de måter jeg har oppgradert min tenkemåte, kontinuerlig for å gjenta meg selv «jeg kan gjøre det» når de står overfor en særlig utfordring. Jeg eventuelt omprogrammeres meg selv for å lykkes.

    Endre språk Når du har endret den interne dialogen er det på tide å endre den eksterne dialog. Begynner å snakke med folk som bruker mer positive språk. For eksempel, unngå å bruke uttrykk som at «jeg er ikke god på dette» og i stedet reframe den eksterne dialog og bruke mer myndiggjøring språk for å bygge en vekst tenkemåte., Komme inn i vanen med å fokusere på de gode tingene i livet i stedet for å klage på og snakke om problemene dine. Dette vil oppmuntre til en tenkemåte som er sentrert rundt overflod i stedet for frykt og mangel.

    Bilde av Gerd Altmann fra

    Lære og bruke – En av de beste måtene å endre din tankegang er å modellere andres tenkning ved å lese bøker som Tankesett av Carol Dweck, Sju Vaner Svært Vellykkede Mennesker av Stephen Covey, eller Du Er En Badass av Jen Sincero., Les så mange bøker som du kan på hvordan sinnet og hjernen fungerer og lære av tankegangen eksperter, online kurs, arrangementer, og coaching. Du kan også lytte til podcaster og se YouTube-videoer til opp-nivå din kunnskap.

    TILLATTE TANKESETT ELLER VEKST TANKEGANGEN

    jeg håper du har glede av denne bloggen, og har nå et bedre inntrykk av hva holdninger er, hvor du setter deg mellom to typer, og hvordan du kan endre tankegangen til å skape større suksess og innflytelse i bedriften.,

    Suzie begynte sin coaching reise med Coaching Academy i 2014 etter tapet av sine foreldre i 2013. Hun visste at hun ønsket å gjøre noe annerledes med sin karriere, og skape endring på et mye dypere plan enn hun noen gang kan som en Personlig Assistent. Hun gikk på toget i ulike modaliteter og er nå en Tenkemåte som Coach, NLP Practitioner, EFT Practitioner og Matrix Re-Preging Utøver pluss Reiki Master.,

    Etter en ulykke i 2017 hun forlot henne 22-årige karriere som Executive Assistant for å bygge henne coaching bedrift. Hun arbeider nå med Assistenter, utfordrende tro som holder dem tilbake fra å ta spranget fra ansatt til en bedrift, slik at de kan slå sin side kjas inn i en full-time-konsert. Hun hjelper dem med å få klarhet på de handlingene de trenger for å ta. Hun jobber også deltid på henne lokale kreft sentrum, og tilbyr Reiki og nyter å lese, det er når hun ikke er ute i naturen, eller å tilbringe tid med sine venner og familie.,

    Written by 

    Legg igjen en kommentar

    Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *