Like Muligheter (EEO) refererer til rimelig, saklig behandling på arbeidsplassen., Arbeidsgivere er forbudt å diskriminere eksisterende eller potensielle ansatte basert på beskyttede kjennetegn, blant annet:

  • Rase / farge
  • nasjonalitet / etnisitet
  • Religion
  • Alder
  • Sex / gender / seksuell orientering
  • Medisinsk historie

I OSS, bedrifter trenger for å være i samsvar med bestemmelser om Lik Employment Opportunity Commission (EEOC), et organ som håndhever en gruppe av federal EEO lover., Disse forskrifter gjelder i enhver arbeidssituasjon, for eksempel når arbeidsgivere ansette, si opp, kompenserer, fremme og trene ansatte. Det er også ulovlig å diskriminere mot personer som har klaget over diskriminering.

de Fleste virksomheter med 15 ansatte eller flere er juridisk forpliktet til å følge like muligheter for alle lover., Disse inkluderer:

  • Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 (Tittel VII)
  • Lik Lønn Loven av 1963 (EPA)
  • Alder Diskriminering i Employment Act of 1967 (ADEA)
  • Tittel jeg av Americans with Disabilities Act av 1990 (ADA)
  • Genetisk Informasjon Ikkediskriminering Act of 2008 (GINA)

Også, Equal Employment Opportunity Act 1972 gir EEOC myndighet til å klage i føderal domstol tilfeller av ulovlig, diskriminerende sysselsetting praksis.,

For mer informasjon om hva som er en lik mulighet arbeidsgiver, må du lese vår EEO definisjon og lære forpliktelser og unntak som kan påvirke din bedrift.

Innlevering av en EEO-1 rapport

En av de regler du må følge med når ditt lag vokse – og, på samme tid, en av de største smerter poeng HR-avdelinger i USA har til ansikt – er den fryktede EEO-1 rapport.,

Den EEOC har gjort det obligatorisk for selskaper som oppfyller visse kriterier (for det meste relatert til antall ansatte og selskapets virksomhet) for å fylle ut et samsvar undersøkelse med sysselsetting data som er kategorisert av rase/etnisitet, kjønn og jobb kategorien. Dette er EEO-1 rapport som må sendes inn årlig. For 2019, fristen er forlenget til 31. Mai. Vær oppmerksom på at ekstra time og betale data inkludert i EEO-1 Komponent 2 vil være nødvendig med 30. September 2019.,

Innlevering av en EEO-1 rapporten kan bli en hodepine for HR-lag og arbeidsgivere fordi de trenger å nøyaktig samle inn og rapportere på sysselsetting data. Eventuelle feil kan resultere i bøter eller enda mer alvorlige juridiske problemer (f.eks. fengsel). Før du begynner å fylle ut rapporten, og før fristen utløper, sjekk vår detaljert guide for å finne ut om du trenger å sende en EEO-1-rapport, og hvordan du gjør det. Det kan også være nyttig å ta en titt på denne primer på EEO kategorier for å forstå de forskjellige jobben klassifikasjoner.,

i Samsvar med EEOC

Mens formålet med en lik mulighet handle kan være klar, de krav som du må følge og handlingsplaner som du trenger for å sette opp kan ikke alltid være slik. En misforståelse, en unøyaktighet eller et lite avvik fra den vanlige prosedyrer kunne forlate deg med en EEO klage. Plus, den måten du vil håndtere denne klagen er viktig fordi det kan slå inn i en rettssak. For å hjelpe deg med å unngå juridiske konsekvensene, vi utforsket de seks mest vanlige feil som selskaper gjør når du står overfor EEOC kostnader – og hva du bør gjøre i stedet.,

Fordi det er vanskelig å holde styr på alle sysselsetting informasjon som ditt lag skala, har vi bygget verktøy inne Gjennomførbar for å hjelpe deg med denne prosessen. Ved å aktivere ‘EEO/OFCCP Undersøkelse og Rapportering» – funksjonen, kan du være sikker på at du fange opp alle viktige data konsekvent, inkludert diskvalifikasjon grunner. Du vil også ha en detaljert compliance (EEO) rapport for hånden.

Skrive en EEO uttalelse

Foruten EEO-1-rapport, EEOC gjør det obligatorisk for enkelte selskaper til å omfatte en lik mulighet arbeidsgiver uttalelse i jobben sin annonser., Dette kan være så enkelt som én setning der, erklærer du at du er en lik mulighet arbeidsgiver og du følger ikke-diskriminerende praksis.

Selv om du ikke er lovpålagt, er det fortsatt en god idé å sette en uformell EEO uttalelse i jobb annonser og careers som vil be folk fra underrepresenterte grupper til å søke og vil snakke om dine verdier. Dette er hva arbeidssøkere se når de besøker Gjennomførbar er careers:

Imidlertid en lik mulighet sysselsetting uttalelse er ikke en garanti for en upartisk arbeidsmiljø., Dette er noe som bør gjenspeiles i alle prosesser du trenger før, under og etter at du ansette medarbeidere, med andre ord, hvis du snakker, snakk, du trenger å gå på tur.

viktigheten av å være en lik mulighet arbeidsgiver

Likestilling i arbeidslivet går utover EEO lover. Det handler ikke bare om innlevering av EEO-1 rapport og i samsvar med forskriftene. Disse lovene kan kun eksisterer for å sikre at selskapet faktisk behandler de ansatte rettferdig. Men hvorfor er dette viktig? Hvorfor bør bedrifter gidder å håndheve likestilling i første omgang?,

det Er den riktige tingen å gjøre, eller er det noen virksomhet gevinst? Både. Lik mulighet arbeidsgiver mening er dyp. Ja, ikke diskriminerer ansatte er den riktige tingen å gjøre, men ikke fra en filantropisk perspektiv. Vårt samfunn består av mennesker med nedsatt funksjonsevne, mennesker med ulik farge eller nasjonalitet, mennesker av ulike kjønn og alder. Disse egenskapene har ingenting å gjøre med deres evne til å gjøre en jobb. Så, det er vårt ansvar som arbeidsgivere til å gi like muligheter til alle: rettferdig behandling i løpet av søknads-prosessen, objektive vurderinger og belønninger, lik lønn.,

Men det er også noe for de virksomheter til å vinne når de gjelder likestilling sysselsetting praksis. Som Matt Alder, sier det slik:

Vi trenger ikke å gjøre business case for mangfold lenger.

Diverse grupper som er mer vellykket i forhold til homogene grupper, fordi de bringer med seg ulike perspektiver på bordet, de gjenspeiler samfunn og markeder mer nøyaktig, og de kan bruke sine unike evner til å oppnå bedre ting., Så det er opp til arbeidsgivere å untap dette potensialet, ved å fjerne skjevheter fra alle valg og evaluering, ved å avstå fra å spørre ulovlig intervju spørsmål og ved opplæring av ansatte til å behandle hverandre med respekt og objektivt.

Vi satt sammen en guide med flere ideer som vil hjelpe deg med å leie og administrere ansatte rettferdig. Du kan også bruke denne prøven lik mulighet arbeidsgiver retningslinjene for å sette opp din egen EEO retningslinjer., Det kan ikke være en lov som eksplisitt forplikter deg til å trene lag opp mot bias eller til å skrive ned anti-diskriminerende politikk, men det er et moralsk og business insentiv som driver deg mot denne retningen, til å bli et virkelig like arbeidsgiver.

Written by 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *