Zahlende Mitarbeiter nach Bundes -, Landes-oder lokalen Mindestlohngesetz ist entscheidend, wenn Sie vermeiden wollen, Arbeitsgesetze zu brechen. Allerdings können Arbeitgeber in einigen Branchen gekippten Mitarbeitern einen niedrigeren Mindestlohn zahlen und konform bleiben. Dies wird als gekippter Mindestlohn bezeichnet.

Wie der reguläre Mindestlohn kann der Spitzenlohn je nachdem, in welchem Zustand sich Ihr Unternehmen befindet, variieren. Kennen Sie den bundesweiten Mindestlohn?, Wie wäre es mit dem Mindestlohn für Angestellte vom Staat?

Wenn Sie nicht wissen, Bund und Land gekippt Lohnsätze, verwenden Sie die Karten und Diagramme unten, um voranzukommen.

Was ist der bundesweite Mindestlohn für gekippte Arbeitnehmer?

Der bundesweite Mindestlohn beträgt derzeit 7,25 $pro Stunde. Dies ist der niedrigste Betrag, den Sie Mitarbeitern pro Arbeitsstunde zahlen können. Eine Ausnahme bildet jedoch das Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbeitgeber in bestimmten Branchen können berechtigte Arbeitnehmer (z. B. Kellner) bezahlen, die Trinkgelder mit einem niedrigeren Mindestlohn erhalten als nicht Trinkgeldempfänger.,

Nach Bundesrecht sind Trinkgeld-Mitarbeiter diejenigen, die regelmäßig mehr als 30 US-Dollar pro Monat Trinkgeld erhalten.

Um gekippte Mitarbeiter zu einem niedrigeren Stundensatz zu bezahlen, können Arbeitgeber einen Trinkgeldgutschrift in Richtung des Bundesminimumlohns beanspruchen.

Ein Trinkgeldgutschrift reduziert den Stundenmindestlohn für qualifizierte Mitarbeiter um die Höhe des Kredits. Das maximale Trinkgeldkonto, das Arbeitgeber beanspruchen können, beträgt 5.12 USD pro Stunde.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern den Spitzenlohn zahlen möchten, müssen Sie ihnen den Betrag mitteilen, den Sie als Trinkgeldgutschrift beanspruchen, und deren Stundensatz.,

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht über das Trinkgeldkonto und den Mindestlohn informieren, müssen Sie ihnen den regulären Mindestlohn zahlen und sie ihre Trinkgelder behalten lassen.

Gekippter Mindestlohn nach Bundesland

Nicht alle Bundesländer folgen dem gekippten Mindestlohnsatz des Bundes.

Einige Staaten lassen Arbeitgeber keinen Spitzenlohn zahlen. Andere Staaten verlangen, dass Arbeitgeber einen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen, der über dem Bundesdurchschnitt liegt.

Was benötigt Ihr Staat?,

Staaten, die den Bund gekippt Mindestlohn folgen

Wenn es um den gekippt Lohn kommt, folgen diese Staaten der Bundes-Rate von $2.,13 pro Stunde:

  • Alabama
  • Georgia
  • Indiana
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Mississippi
  • Nebraska
  • North Carolina
  • Oklahoma
  • South Carolina
  • Tennessee
  • Texas
  • Utah
  • Virginia
  • Wyoming

Wenn sich Ihr Unternehmen in einem der oben genannten Bundesstaaten befindet, können Sie Mitarbeiter mit dem Bundeslohn bezahlen.

Staaten, die keinen separaten Mindestlohn zulassen

Auch hier lassen nicht alle Staaten Arbeitgeber Arbeitnehmern einen gekippten Mindestlohn zahlen., Die folgenden Staaten verlangen, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern zusätzlich zu den gesammelten Tipps des Arbeitnehmers mindestens den regulären staatlichen Mindestlohn zahlen:

  • Alaska
  • Kalifornien
  • Minnesota
  • Montana
  • Nevada
  • Oregon
  • Washington

Wenn sich Ihr Unternehmen in einem der oben genannten Staaten befindet, versuchen Sie nicht, den Mitarbeitern den Mindestlohn in bar zu zahlen.

Staaten, die einen höheren Spitzenlohn als den Bundessatz festlegen

Die folgenden Staaten legen ihren eigenen Spitzenlohn fest, der über dem Bundessatz von $2 liegt.,13:

  • Arizona
  • Arkansas
  • Colorado
  • Connecticut
  • DC,
  • Delaware
  • Florida
  • Hawaii
  • Idaho
  • Illinois
  • Iowa
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan
  • Missouri
  • New Hampshire
  • New Jersey
  • New Mexico
  • New York
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  • North Dakota
  • Ohio
  • Pennsylvania
  • Rhode Island
  • South Dakota
  • Vermont
  • West Virginia
  • Wisconsin

Obwohl Sie Mitarbeitern in den oben genannten Staaten einen Mindestlohn in bar zahlen können, können Sie den Bundeslohn von $2.13 nicht verwenden., Sie müssen den staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen.

Gekippte Arbeiter Mindestlohn nach Staat: Diagramm

Möchten Sie wissen, wie viel Sie gekippte Mitarbeiter zahlen müssen? Verwenden Sie die Tabelle unten, um es herauszufinden. Und denken Sie daran, dass Staaten mit einem * bei ihrem Namen keinen separaten Mindestlohn für gekippte Mitarbeiter zulassen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Definition Ihres Staates kennen, wer als „gekippter Mitarbeiter“ gilt.“

Obwohl viele Staaten der föderalen Definition folgen (Mitarbeiter, die mehr als 30 US-Dollar an Trinkgeldern verdienen), legen einige Staaten ein anderes Minimum fest.,

Zum Beispiel gelten Arbeitnehmer als Angestellte mit Trinkgeld, wenn sie in Staaten wie Massachusetts, Kentucky und North Carolina mehr als 20 US-Dollar verdienen.

Ihre Mitarbeiter verdienen nicht genug Trinkgeld. Nun was?

Der Punkt eines Trinkgeldguthabens ist, dass der kombinierte Mindestlohn und die Trinkgelder der Mitarbeiter höher sind als der reguläre Mindestlohn.

Wenn der gekippte Mindestlohn und die Trinkgelder eines Mitarbeiters nicht ausreichen, um den Mindestlohn zu erreichen, müssen Sie den Unterschied ausgleichen.

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