Equal Employment Opportunity (EEO) henviser til en retfærdig og upartisk behandling på arbejdspladsen., Arbejdsgivere er forbudt at diskriminere mod eksisterende eller potentielle medarbejdere, der er baseret på beskyttede egenskaber, herunder:

  • Race / farve
  • National oprindelse / etnicitet
  • Religion
  • Alder
  • Sex / gender / seksuel orientering
  • Medicinsk historie

I OS, virksomhederne er nødt til at overholde de regler af Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), en regulerende organ, der gennemtvinger en gruppe af federal EEO love., Disse regler gælder i enhver arbejdssituation; for eksempel når arbejdsgivere ansætter, opsiger, kompenserer, fremmer og uddanner medarbejdere. Det er også ulovligt at diskriminere mennesker, der har klaget over diskrimination.

de fleste virksomheder med 15 ansatte eller mere er lovligt forpligtet til at følge lovgivningen om lige beskæftigelsesmuligheder., Disse er:

  • Afsnit VII af Civil Rights Act af 1964 (Afsnit VII)
  • Equal Pay Act 1963 (EPA)
  • aldersdiskrimination i Employment Act af 1967 (ADEA)
  • Titel jeg af Amerikanerne med Handicap Act of 1990 (ADA)
  • Den Genetiske Information, ikke-Forskelsbehandling Act of 2008 (GINA)

Også, at Equal Employment Opportunity Act af 1972 giver den EEOC myndighed til at sagsøge i federal court tilfælde af ulovlig, diskriminerende beskæftigelse praksis.,

For flere detaljer om, hvad der er en arbejdsgiver med lige muligheder, skal du læse vores EEO-definition og lære de forpligtelser og undtagelser, der kan påvirke din virksomhed.

Indgivelse af en EEO-1 rapport

En af de regler du skal overholde, når dine teams med at vokse, og på samme tid, et af de største smerte point HR-afdelinger i USA er nødt til at ansigt – er den frygtede EEO-1 rapport.,

Den EEOC har gjort det obligatorisk for virksomheder, der opfylder visse kriterier (primært relateret til antallet af medarbejdere og selskabets aktiviteter) til at udfylde en compliance-undersøgelse med beskæftigelse, data opdelt efter race/etnicitet, køn og faggruppe. Dette er EEO-1-rapporten, der skal indsendes årligt. For 2019 er fristen forlænget til 31. maj. Bemærk, at yderligere time-og betalingsdata inkluderet i EEO-1-komponenten 2 vil være påkrævet inden den 30.September 2019.,

arkivering af en EEO-1-rapport kan være en hovedpine for HR-teams og arbejdsgivere, fordi de er nødt til nøjagtigt at indsamle og rapportere om ansættelsesdata. Eventuelle fejl kan resultere i bøder eller endnu mere alvorlige juridiske problemer (f.eks. Før du begynder at udfylde din rapport, og inden fristen udløber, se vores detaljerede guide for at lære, om du skal indsende en EEO-1-rapport, og hvordan du gør det. Det kan også være nyttigt at se på denne primer på EEO-kategorier for at forstå de forskellige jobklassifikationer.,

overholdelse af EEOC

selvom formålet med en lov om lige muligheder kan være klart, er de krav, du skal følge, og de handlingsplaner, du skal oprette, muligvis ikke altid det. En fejlagtig fortolkning, en unøjagtighed eller en lille afvigelse fra de almindelige procedurer kan efterlade dig en EEO-klage. Plus, den måde, du håndterer denne klage på, er afgørende, fordi den kan blive til en retssag. For at hjælpe dig med at undgå juridiske konsekvenser undersøgte vi de seks mest almindelige fejl, som virksomheder begår, når de står over for EEOC – afgifter-og hvad du skal gøre i stedet.,da det er svært at holde styr på alle ansættelsesoplysninger, som dine teams skalerer, byggede vi værktøjer inde i brugbare for at hjælpe dig med denne proces. Ved at aktivere funktionen ‘EEO / OFCCP Survey and Reporting’ kan du være sikker på, at du fanger alle vigtige data konsekvent, herunder diskvalifikationsårsager. Du vil også have en detaljeret compliance (EEO) rapport ved hånden.

skrivning af en EEO-erklæring

udover EEO-1-rapporten gør EEOC det obligatorisk for nogle virksomheder at medtage en e .ual opportunity employer statement i deres jobannoncer., Dette kan være så simpelt som en sætning, hvor du erklærer, at du er en arbejdsgiver med lige muligheder, og du følger ikke-diskriminerende praksis.

selvom du ikke er forpligtet ved lov, er det stadig en god ide at lægge en uformel EEO-erklæring på din jobannoncer og karriere-side, der får folk fra underrepræsenterede grupper til at ansøge og vil tale om dine værdier. Dette er, hvad jobsøgende ser, når de besøger Workableorkable ‘ s karriereside:

en beskæftigelseserklæring om lige muligheder er imidlertid ikke en garanti for et upartisk arbejdsmiljø., Dette er noget, der bør afspejles i hver proces, du har før, under og efter du ansætte medarbejdere; med andre ord, hvis du taler foredraget, du har brug for at gå tur.

betydningen af at være en lige muligheder arbejdsgiver

ligestilling på arbejdspladsen går ud over EEO love. Det handler ikke kun om at indgive EEO-1-rapporten og overholde reglerne. Disse love eksisterer kun for at sikre, at din virksomhed behandler faktisk medarbejdere retfærdigt. Men hvorfor er det vigtigt? Hvorfor skulle virksomheder gider at håndhæve ligestilling i første omgang?,

er det den rigtige ting at gøre, eller er der nogen forretningsgevinster? Både. Lige muligheder arbejdsgiver betydning er dyb. Ja, ikke at diskriminere medarbejdere er den rigtige ting at gøre, men ikke fra et filantropisk perspektiv. Vores samfund består af mennesker med handicap, mennesker af forskellig farve eller nationalitet, mennesker af forskellig køn og alder. Disse egenskaber har intet at gøre med deres evne til at gøre et job. Så det er vores ansvar som arbejdsgivere at give alle lige chancer: retfærdig behandling under ansættelsesprocessen, objektive evalueringer og belønninger, lige løn.,

men der er også noget for virksomhederne at vinde, når de anvender ligestillingspraksis. Som Matt Alder udtrykte det:

Vi behøver ikke at gøre forretningssagen for mangfoldighed længere.

forskellige grupper er mere succesrige sammenlignet med homogene teams, fordi de bringer forskellige perspektiver på bordet, de afspejler samfund og markeder mere præcist, og de kan bruge deres unikke evner til at opnå bedre ting., Så det er op til arbejdsgiverne at fjerne dette potentiale ved at fjerne forstyrrelser fra alle udvælgelses-og evalueringsprocedurer, ved at afstå fra at stille ulovlige intervie .spørgsmål og ved at uddanne medarbejderne til at behandle hinanden respektfuldt og objektivt.

vi udarbejdede en guide med yderligere ideer, der hjælper dig med at ansætte og styre medarbejdere retfærdigt. Du kan også bruge denne prøve lige muligheder arbejdsgiver politik til at oprette dine egne EEO retningslinjer., Der er muligvis ikke en lov, der eksplicit forpligter dig til at træne dine teams mod bias eller nedskrive anti-diskriminerende politikker, men der er et moralsk og forretningsmæssigt incitament, der driver dig mod den retning, til at være en virkelig lige arbejdsgiver.

Written by 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *